第二二三章 培养产业链,可不是在搞慈善

是在冒险。

只不过，从结果上看，这些冒险行为成功了，就被冠上了“战略思维”的帽子而已。

这个世界上，大部分人是在蝇营狗苟的活着。

而同样的，大部分的企业，其实也只是在残酷的市场上，在艰难求存而已。

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世界上是不会有那么多精英，战略决策者存在的。

媒体上包装出来的各种牛逼人物，大部分不过是幸存者偏差罢了。

只有陈兵这种重生者，依靠的不是幸存者偏差，而是带着巨大的作弊器。

通过这一次座谈会，陈兵对那些内地的潜在供应商、合作伙伴，给出了英豪很明确发展计划。也说清楚了英豪与他们进行合作的目的所在。

虽然陈兵完全是在算经济的回报，但这个恰恰是在经济合作中，最容易让合作者相信的理由。

这次座谈会后，这些内地的潜在供应商，与英豪的合作意愿，就明显得到了更大的提升。

无论是技术研发的积极度，与英豪合作过程的中的配合度，都出现了肉眼可见的变化。

原因很简单，这些供应商能够，在与英豪的合作上，看到了更光明的前景。

而英豪的海外技术团队，陈兵也没有让他们急于回去。

除了几个有重要工作不得不尽快返回李家坡的人，大部分人，都被留了下来，与内地的技术团队、与内地的供应商展开更深入的技术交流。

这些海外的技术人员，都是陈兵从各处挖来的技术大拿，其实技术实力，比英豪原本的内地班底，要强上一筹不止。

这次陈兵把海外的技术团队，一道喊来沪海，就是在有意的促进海外、内地两个团队的融合。

这些海外技术团队的人，大部分都是陈兵去年就已经挖角到了英豪的。

但这些人想要真正融入到英豪的体系中来，还是需要一个过程的。

这些海外团队被凑在一起，其实这一年多来，一直是在灯塔或李家坡工作。

这是陈兵有意的安排，灯塔的工作环境最好，李家坡的那个代工厂，是英豪现在技术最先进的产线。

这样的环境，更适合这些心高气傲的技术牛人，培养对英豪产生真正的归属感。

直到今年，他们对于在英豪的工作状态，已经颇为满意了，陈兵才敢于让他们到内地来。

毋庸讳言，内地现在的工作、生活条件，是与灯

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