第二一一章 这次不挖角高校,去挖科研院所

糊，根本没有要出头的意愿。

英豪现在在这些单位可都是挂了号的，今年英豪弄了300名半导体毕业生，其实也是抢了这些单位的用人名额。

从半导体毕业生这件事上，聪明的人都看的出英豪现在很受支持，他们是不可能拦住英豪来科研院所挖人的。

科研院所其实还是有些领导“没那么聪明”，有些认死理。上级单位不出头，有些院所的领导，干脆自己就去了英豪，打上门去，要讨个说法。

陈兵虽然挖角的时候肆无忌惮，但面对这些打上门来的院所领导，却不愿意真正的撕破脸。

打上门来的，都是被挖角了太多的人，把人家弄痛了的，能够有这么多人给英豪的挖的院所，那可不仅是来历背景深厚，本身的技术实力也是足够强劲的。

与其为了挖角的事结下仇怨，不如化干戈为玉帛。

方法也很简单，对于打上门来的，先是好吃好喝好招待，笑脸相迎，先让人家骂几句出口气。

等对方骂累了，英豪就丢出一堆的技术采购合同，要求与这些院所，进行技术合作。

至于什么挖角的事情，都是小事情，不值得放在台子上，正儿八经的去理论。

合同的金额很丰厚，当是赔礼也好，当是收买也好，想要这些合同，就别再提挖人的事情了。

这就和三年前，陈兵为了挖人，送出大量电脑，其实是异曲同工的路子，就是仗着英豪有钱，发挥钞能力，用钱来砸他们。

内地的科研院所，现在是真穷啊，真没有办法有骨气去拒绝英豪丢过来的丰厚合同。

而且，能够打上门来的，都是那些肯讲点道理的。他们知道自己的骨干被挖走，根本原因还是自己给出的待遇和研发条件留不住人。

英豪这次招人，大部分是通过主动投递的应聘简历来筛选的，换句话说，是这些人，早就有了要离开的心思。

这些要离职的，人心早都散了，强留也不会有好结果。与其通过各种手段，压下那些停薪留职申请，不如从英豪这里多拿点合同，回去可以把剩下的人，军心稳住了。

结果没有什么可意外的，只是挖角了几个人才而已，又不是深仇大恨，还是大家展开合作吧。

而第一批打上门来的，拿着丰厚的合同回去之后，更多的院所也赶了过来，兴师问罪是假，想要同样争取点合同是真。

这可就容易了，英豪的采购合同，又不是白送的钱，是要这些院所拿出成果的，这

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