第1134章 人才

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前世这位人才最终也的确同意了加入三星。

为了表示足够的礼遇，当时的三星甚至还派出专机去湾湾接梁猛松与他的团队。

当然，梁猛松也没辜负这份礼遇和信任。

在加入三星两年后，即带领团队在14纳米工艺上反超台积电。

后面台积电用尽各种方法控告三星与梁猛松，逼得这位顶级人才不得不退出三星，加入了中芯国际，担任首席执行官。

在中芯期间梁猛松再次证明了自己的才能，成为了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱人才。

然而，中芯却扣扣搜搜，没有给予梁猛松相应的待遇，差点让人才流失。

对于这种大才，求贤若渴的徐良自然不会放过，眼睛都要放光了。

“你能说服梁猛松加入公司？”

曾淑峮点头：“我觉得问题不大。

我们是新公司，锐气十足，同时资本实力雄厚，而梁猛松也不是圣人，应该无法拒绝在一张白纸上挥毫泼墨的好机会。”

徐良沉思片刻：“这样，你告诉他，如果同意加入昆仑工业集团，我可以把芯片和物联网事业群ceo的职位给他，而且这家公司投资不低于百亿美金。”

“百亿美金？”

曾淑峮心中高兴起来。

大老板是真舍得在靠科技领域砸钱。

看看中芯国际和京东方，就是最好的例子。

即便是他之前负责的火炬新能源公司，每年除了自己赚到的研发资金，还能从总部拿到一笔10亿华夏币的研发支出。

足见大老板在高科技和研发上的态度。

“徐总，有您这句话，我一定把梁孟松挖过来。”

“那我可就等着你的好消息了。”

徐良目视屏幕上众高管。

“对于人才，昆仑工业集团绝不会吝啬，会拿出我们能提供的最好待遇。

科技就是生产力，技术就是核心竞争力，这一条可以纳入我们的核心发展战略。”

众人连连点头，大老板表现出的慷慨和大方，是他们很少在国内企业家身上看到的。

没人觉得这不好，毕竟几乎都是出过国。

了解技术封锁、技术壁垒的人，知道技术一旦突破，能带来多大利益，那点薪酬待遇根本不算啥。

“徐总，梁猛松加入我们集团，一旦干出点什么成绩，绝对会被台积电疯狂追杀。

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