第22章 创业公司困境

保护机制。李悦带着优化后的产品，亲自上门拜访老客户，诚恳地向他们介绍产品的改进之处，并承诺提供更加优质的售后服务。经过一番努力，一些老客户被他们的诚意所打动，重新与公司建立了合作关系。

“星耀智能”的王辉在人才流失后，积极与各大高校和科研机构联系，招募了一批优秀的应届毕业生和年轻的科研人员。他组织了内部培训计划，由公司剩下的资深技术人员对新人进行指导和培养。同时，王辉也调整了公司的研发策略，聚焦于一些相对成熟和稳定的人工智能算法应用领域，降低研发风险。

在这场艰难的困境中，这些创业公司如同在暴风雨中航行的小船，虽然面临着巨大的挑战，但依然凭借着顽强的毅力和创新的精神，努力寻找着生存和发展的方向，期待着能在困境中迎来转机。

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