第22章 创业公司困境

地体验产品的优势。在一场演示会上，市场经理李悦热情地向客户介绍：“我们的智能安防系统经过了严格的测试，具备多重安全防护机制，能够有效避免类似危机事件的发生。”然而，台下的客户们只是冷漠地看着演示，有人小声嘀咕：“说起来容易，谁知道实际用起来怎么样。”

不仅新客户开发困难，老客户也在不断流失。公司的业绩一落千丈，收入锐减。李悦看着销售数据，心急如焚：“再这样下去，公司撑不了多久了。”

“星耀智能”是一家专注于人工智能算法研发的创业公司，曾经吸引了一批顶尖的技术人才。然而，随着人工智能危机的持续发酵，公司内部人心惶惶。

公司的核心算法工程师张晨，在一个工作日的早晨，找到了创始人王辉。“王总，我考虑了很久，还是决定离开。现在行业形势太不稳定，我想换个更安全的方向发展。”张晨一脸无奈地说道。王辉心中一沉，他知道张晨的离开对公司意味着什么。张晨是公司多个核心算法的主要开发者，他的离去将严重影响公司的研发进度。

“张晨，再给公司一些时间，我们一定能度过这个难关。你走了，公司的研发工作怎么办？”王辉试图挽留。但张晨心意已决：“王总，我也很舍不得大家，但我要为自己的未来考虑。现在很多传统行业都在高薪招聘技术人才，我不想错过机会。”

张晨的离开，如同多米诺骨牌的第一张，引发了公司内部的人才流失潮。短短一个月内，十几名核心技术人员相继离职，公司的研发团队几乎瘫痪。王辉看着空荡荡的办公室，感到无比痛心和无助。没有了这些技术骨干，公司的产品更新和技术升级将成为泡影，未来的发展更是一片黯淡。

面对重重困境，这些创业公司并没有选择坐以待毙。“智创未来”的林宇在资金链即将断裂的关键时刻，决定破釜沉舟。他削减了公司的一些不必要开支，带着团队重新调整产品定位，将智能教育辅助机器人的应用场景从学校和家庭，转向了一些对人工智能需求相对稳定的企业培训领域。他们日夜奋战，对产品进行针对性的优化和改造。同时，林宇积极与一些行业协会和企业合作，争取到了一些小型的试点项目，通过实际应用来展示产品的可靠性和价值。

“灵动视界”的李悦和团队则加大了市场调研的力度，深入了解客户对智能安防产品的新需求。他们发现，客户在追求产品功能的同时，更加关注安全性和隐私保护。于是，公司迅速调整研发方向，在产品中加入了先进的加密技术和隐私

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