第362章 央地（2）

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说完，他解释道：“被东营这边整了这一出，指挥部这边未来的资金会异常吃紧，如果明年乃至未来五年内大华公司的特别拨款急剧减少的话，我很担心停岗职工的分流工作无法顺利进行……与其这样，不如利用这三万多个弹性用工指标，今年加大减员增效的力度……这样一来，未来几年内的分流工作压力会小上很多。”

这个算盘打得很好，毕竟截止目前为止，东营从大华公司拿到的用工指标已经超过了1万个，穆思远上次德州一行，杨默又分给他了1.5万个；再加上杨默手里面如今还没分配出去的3.2万个，加起来就是5.7万个。

虽然说距离本年度的7万个用工指标还差了一小截……

但你别忘了，钻探公司那边也分到了将近一万个用工指标，本就存在着用工荒的他们拿着这些指标可没啥用，与其拿去给其他单位做人情，不如让指挥部这边出点好处，把这些指标转过来——如此一来，今年的任务就算基本完成了。

除此以外，大华公司又不只有杨默一个人能创造就业岗位，目前正在重组和启动的项目可是有近百个呢，就算其他人不可能如同杨默似地整出那么大动静来，也不是所有项目都能成功，但加在一起，创造个万把两万的新增岗位总归没什么太大的问题吧？

当然，更重要的是……

如今才刚刚五月，今年连一半都没过去呢，如今杨默已经回到了副总的位置上，接下来的大半年时间，这家伙总归不可能什么动作都不做吧？

所以在穆思远的想象中，如果能后续能在会上争取一点支持，而一切又都如他所愿的话，东营这边能拿到的就业指标，应该在十万个左右。

这不但可以超额完成今年的任务，也会极大地降低明后年的分流工作难度……要知道，按照原本的计划，第一年虽然需要分流7万职工，但第二年却只需要分流四万，后年更是只需要分流三万，然后每年持平。

因此对于他来说，头两年才是生死的关键，只要能顺利解决头两年的职工分流问题，那就基本算是大功告成了……有了大华公司一众项目在滚雪球，这么多钱砸下去，两年以后，总不可能不至于连3万个就业岗位都创造不出来吧？

………………

杨默自然明白这位准岳父的想法，如果从本位的角度来说，穆思远提的这个请求并不算很过分。

毕竟大华公司的主要资金来源于指挥部，准确的说是来源于穆思

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