第137章 创新驱动与战略转型

在经历了疫情的洗礼和激烈的市场竞争后，苏家企业深刻认识到创新和战略转型的紧迫性。苏铭深知，若要在瞬息万变的商业世界中屹立不倒，必须主动求变，引领潮流。

为了推动企业的创新发展，苏铭决定加大在研发方面的投入。他亲自组建了一支由顶尖科学家、工程师和设计师组成的创新团队，赋予他们充分的自主权和资源，鼓励他们大胆探索前沿技术和应用。

“我们要打破常规，敢于想象，不怕失败，只有这样才能创造出真正具有突破性的产品和服务。”苏铭在创新团队的成立大会上激昂地说道。

在研发过程中，团队首先将目光聚焦在了人工智能与医疗的深度融合上。他们致力于开发一套能够通过对患者病史、症状和基因数据的分析，实现精准诊断和个性化治疗方案推荐的智能医疗系统。

然而，这一领域的研究充满了挑战。数据的复杂性、算法的优化以及临床应用的验证都需要耗费大量的时间和精力。

“苏总，目前我们在数据标注和算法训练上遇到了瓶颈，进展比预期要慢很多。”研发负责人向苏铭汇报。

苏铭鼓励道：“不要着急，我们要一步一个脚印，确保每个环节都做到极致。可以考虑与国内外的科研机构合作，共同攻克这些难题。”

在苏铭的支持下，创新团队与多家知名科研院所建立了合作关系，引入了先进的技术和理念。经过数月的努力，终于取得了阶段性的成果。

与此同时，苏家企业也在积极探索新的商业模式和市场策略。他们不再满足于单纯的产品销售，而是尝试向提供综合医疗解决方案的服务型企业转型。

“我们要从卖产品转变为卖服务，为客户提供一站式的医疗健康管理方案，打造全新的用户体验。”苏铭在战略研讨会上阐述着他的构想。

为了实现这一目标，苏家企业与多家医疗机构、保险公司和健康管理公司展开合作，整合各方资源，构建起一个完整的医疗生态系统。

但在合作过程中，由于各方的利益诉求和管理模式存在差异，协调工作变得异常复杂。

“苏总，与 XX 医疗机构的合作在服务标准和费用分配上存在很大分歧，谈判陷入了僵局。”业务拓展经理无奈地说道。

苏铭亲自参与谈判，以开放和共赢的态度与各方沟通：“我们要着眼于长远利益，共同做大蛋糕，而不是在眼前的利益上斤斤计较。”

经过艰苦的协商，最终达成了令各方满意

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