第二十四章罢工危机

员工作为企业最重要的资源，是企业的财富。企业和员工就好比鱼儿和水的关系，相互依赖着。因此，企业要发展，给员工提供优良的工作环境和发展空间是企业必不可少的条件。有了安全和谐的工作环境，员工的工作积极性，生产效率才会大幅度提高。刘副总作为企业的高层领导，是实施员工关系管理的关键和首要责任人，其中的工作方式和效果，对企业的活力和产出效率会有直接体现。要保证企业目标的实现，一定要协调好企业利益和员工需求之间的矛盾，协调员工之间的关系。而不是在挑起矛盾，火上加油。对这些，刘副总其实深谙其中的道理，我觉得他这样做，完全是为了把工厂搞乱，工厂持续混乱下去，可能对他有某些好处，要不一个正常的管理人员是不会这样火上浇油的，如果这样罢工下去，这批货出不了是小事，影响公司声誉那就是大事了，请总经理三思。”

沈燕听他说完，慢慢合上文件，向着许志林说道：“好啦，我知道了，我知道该怎么处理，很感谢你对公司提出这些宝贵的意见，要是没有别的事，你可以去忙你的了。”

这分明已经下了逐客令了。许志林只得悻悻地站起身，朝着门外走去，心想，毕竟是刚从学校里走出来的，只知道任人唯贤。工厂千万别毁在她手里才是啊。