第二十四章 神话集团（下）

和蔼可亲，不再厌恶排斥的心态，那么此时周逸又是动之以利，让他们获得了最切身最根本的东西。从对周逸的欣赏与接受，高速进化成了喜欢感激！

所以。周逸仍出利益的橄榄枝，由不得这些员工不拥戴他，不爱护他，被他紧紧的卷收在麾下。

几个经理是职员中最为兴奋的人，因为他们的位置决定了他们将会获得更多的股份点，因而他们想着要是能个拿下百分之一的集团股份，那么自己一年的收入进账，也就是以亿计数啊，一年百万的丰厚工资比起来简直是小巫见大巫！

周逸宣布了这个好消息，默默观察一众职员的神情，过了一会，会场喧腾稍微平息，他挥了挥手，示意大家安静。随后面情肃然道：“当然。有奖励的措施制度，相应的，也应该有一定的惩罚方式。所以现在我要宣布我的第二个决定。”

待得所有人的注意力都回到自己身上，周逸才严肃庄重说道：“我的第二个决定就是，公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度，每个员工包括我，只要达不到自己职位的相应标准，那么到期考核考评的时候，就会被筛选出局，离开神话集团！永不录用！”他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。

一个女职员在众人冷寂思索的时候，小脸有些发白，举手站了起来，略微发抖的声音问道：“董事长，我我有问题要问。”

那个圆脸的女职员吁了口气，稳了稳心神，略微平静道：“我想请问董事长，公司的考评标准是什么？难度高不高？周期又是多少？一般一个周期会有多少人被筛下？”

下边的人都想问吧？”

“呵呵，考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”周逸微笑着，“至于你问一个周期会被筛下几个人员，这个我也不知道，因为这是由你们的能力与心态决定的，考核的难度其实并不大，相对你们这些优秀的商业人才而言，甚至是小菜一碟的，所以，只要你们摆正心态，稍微努力，就绝对不可能达不到标准，也不可能被筛出公司。最后可能大家都会一起留下来，没有人会被评出去。”说着，给了下方一个期望鼓励的眼神。

那个女职员似乎也放下了心，感激地瞧了周逸一眼，甜甜道：“谢谢董事长解答。”

“董事长说的对，我们一定会努力为公司奋斗！因为这也是为了自己的美好明天而奋斗！”那个女职员挥挥粉拳，心潮澎湃宣誓，小圆脸很坚定。

“哈哈哈”本来略微紧张严肃的气氛在周逸这句广告台词一逗，又不太担心考评，哗啦地舒心笑了起来，场内气氛重新轻松活跃。

哈哈哈随即引得全场更高潮的欢笑，女性职员花枝乱

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