第一千五百七十七章 接手之后

此而已。

其他的四个成员只是龚明程和栾局长各自的亲属家人而已。

那么想都想得出，这些向来仗着龚明程和栾局长公职眼高于顶的人，究竟是以一种什么心态来出国的，对于个人不当行为举止，究竟能否意识到自我的问题。

再加上对于这次邀请，郭氏集团也没有经验。

他们不像过去宁卫民，在安排考察团出国前作足了准备。

先得发个小册子，由专人给上几堂课，先介绍一下日本社会基本情况，让大家起码了解下在日本的风俗与国内的不同，提前学些一些基本注意事项。

他们完全就没做这方面考虑，只是简单的认为，招待这些人集团，吃喝玩乐一番，再送点礼物就可以了，没有什么大不了的。

那么受邀前来的人无知且自大，邀请的人准备又不足，那么在接待的过程里，出现各种问题，变得麻烦缠身，也就是再正常不过的事儿了。

只能说，郭氏集团算是自作自受，过高的估计了龚明程和栾局长他们这些人的个人素质，才会把这帮不听劝又事儿多的“京大爷”和“姑奶奶”给请了过来。

所以相对于及时止损的“然林旅馆”店家来说，其实真正感到无比头疼的，越来越的痛苦的还是代表郭氏集团出面负责接待他们的人——日本两家坛宫分店的现任管理者——吴运杰。

吴运杰是新加坡人。

尽管他从小读书努力，但差了一些天份，他的成绩不算好，也不算赖。

再加上家庭出身普通，他自知无缘就读名牌高校，也没办法去从事医生、律师、金融的这些高端行业。

所以他便选择了更稳妥的一条路，去瑞士学习酒店管理专业。

并在毕业之后凭借海外拿到的学位，顺利进入郭氏集团的香格里拉酒店工作。

果不其然，凭借年轻干练和学位的优势，他在酒店内部迅速脱颖而出，短短三年就从一个普通的前台接待升任餐饮部副总经理。

这次郭氏集团把他派到日本来管理坛宫饭庄的两家餐厅，也算是对他的一次破格提拔。

因为原本按照集团的用人标准，起码要在工作年满五年，才能获得这样的海外工作机会的。

现在这个机会却给了他，无疑是把他视作一个值得培养的人才，等于给了他一个有可能从中层管理者晋升为高级管理者的机会。

不用说，对吴运杰来说，这是相当值得庆贺的一件事，他非常激动，也非常珍惜。

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