第514章 五十亿绩效奖

老板加工资，只会看目前的工资能不能留得住员工，而不会去看利润的高低。

就算公司的利润再高，但只要员工不会轻易离开，那么老板也不可能会随随便便加工资。

所以杨风说因为药王集团业绩提升，他就给所有的员工加工资，这确实跟其他的老板完全不一样。

“杨先生，你给所有员工加工资，你有担心过一个问题吗？”

“那就是你的涨薪太多，显得其他同行的收入太低，会导致恶性竞争。”

“这么高的工资，会不会对行业的发展产生不好的影响？”

“会不会破坏行业的规则，导致你成为众矢之的？”

一个记者突然提出这个问题。

而他之所以会提出这个问题，也是某一个老板曾经说过类似的话。

这个老板说自己有能力给所有的员工加工资，公司的利润是整个行业最高的，但他就是不想给员工加工资。

他认为给员工加太多工资的话，会不利于行业的发展，会破坏这个行业的规则。

所以这个记者想要问一问，杨风对于这件事情的看法。

“我认为这个理由毫无根据，本来我们同行就是竞争关系。”

“发展得越好，本来就会成为众矢之的。”

“至于给员工加工资会破坏行业的平衡，更是无稽之谈。”

“他们就是不舍得出钱，而随便说出的一个理由而已。”

“他们不担心高管的收入太高，会破坏行业规则。”

“也不担心公司的利润太高，会成为众矢之的。”

“他们只担心普通员工的工资太高会破坏行业规则，会成为众矢之的！”

此话一出，让所有人都震惊了。

毕竟，杨风这话算是把一些老板彻底得罪死了。

尤其是那些曾经说过类似话的老板，现在更是打这些人的脸，一点面子都不给。

从现场各个公司的高管脸色变化来看，就可以知道杨风这些话产生了多大的影响。

但是下一刻，现场有人率先鼓掌。

随后，所有人都开始鼓掌。

不管他们有多么震惊，但是现在都要为杨风这些话而鼓掌。

因为杨风的话，完全是站在普通员工的阵营之中。

为员工说话，为员工发声，杨风值得这个掌声。

“杨先生说得太好了，这才是真理！”

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