第540章 发展方向与计划

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整个的招聘面试过程用了三天的时间，对于王海洋来说这段时间是如此的漫长。

而经过他们一轮又一轮严格的筛选与考核，终于将所需的各个部门人员全部补齐。

过程中自然是有着千奇百态的，通过了的人大部分是欢欣鼓舞、兴奋异常，因为这里面不光是代表着一个工作的机会，而且还有那远远超过行业平均水平的高工资福利待遇。

小部分人显得很是成熟稳重，仿佛一切都是预料之中的事情，这是对于自己的能力有着充分的自信。

没有通过的人自然是相反的表现，一些人很坦然的接受了失败的结果，直接就挥手告别了。

但也有一些人承受不住这样的打击，立时就在面试现场外面现了原形，之时间硬是丑态百出，不光没了形象也失了德行。

而娄晓娥推荐过来的那两个人，她们则是在第一批面试的时候便顺利通过了考核。

毫无疑问，在一开始的时候自然少不了娄晓娥的功劳。正是由于她的极力举荐，使得负责面试的三位面试官，在一开始就在主观上对这两位应聘者产生了好感。

然而，当正式进入面试环节后，王海洋和卫明光却惊讶地发现，他们之前的主观实在是有点儿偏差。

为什么呢？因为他们小瞧了这两个人。只见这二人面对各种刁钻问题都能应对自如、条理清晰；在实际操作方面更是展现出高超的专业水平。

相比起二人的惊讶，娄晓娥则是全程都显得淡定从容许多，她始终面带微笑，一副成竹在胸的样子，仿佛一切尽在掌握之中。

而她之所以如此自信满满、轻松惬意，是因为她深知自己所推荐之人都是真正具备实力的高手。

等到了对二人的面试结束，王海洋在心里也不得不承认的一点，这两人在专业领域内的表现着实出色。即便没有娄晓娥的大力推荐，以她们自身过硬的本领，想要通过他主持的这场高难度面试那也是绰绰有余的。

公司人员既然都已经全部到位且准备就绪，那么自然而然地就得迅速展开行动，毕竟时间就是金钱，如果一直拖延下去而无所作为，那无疑会造成每日运作成本的巨大浪费。

王海洋并没有像别的公司那样会召开正式的公司例会，其中一个原因是他对主持这类事务毫无兴趣，另一个则是因为他即将离开公司，开不开这个会也没什么意义，而且不开的话还有可能给别人营造一个神秘的人设。

再

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