第540章 发展方向与计划

丝苦恼之色。

“得了吧，你这惫懒的毛病啥时候才能改改呀？要知道，这可是关乎咱们未来发展的重要事业，你身为大老板，总不能把所有事情都丢给我们两个去处理吧？求求你好歹也稍微用点心好不好！”娄晓娥没好气的白了他一眼，语气中对他不满地抱怨起来。

“好好好，都听你的，我会上点心的。只是做事这种事真的太繁琐、太让人不自在了！”尽管嘴上答应着，但从他那不情愿的表情可以看出，内心其实还是颇为抵触的。

再麻烦的事情，再繁杂的问题，最终也都是需要去解决的。毕竟，逃避永远无法让问题消失，反而可能会使其愈发严重。正所谓万事开头难，但只要勇敢地迈出第一步，开了个头，那么无论过程多么曲折艰难，总归会有将其彻底处理完毕的时候。

这不，没过多久，三人便迅速进入到了工作状态之中。他们各司其职、分工明确，彼此之间配合也慢慢的默契起来，因此整个招聘流程的推进速度还是相当快的。

术业有专攻，在面对那些专业性极强的问题时，王海洋和娄晓娥却只能算是一知半解。

好在卫明光是这方面的行家，所有涉及专业知识的难题统统交由他来负责解答。只见他对应聘者们提出了各种复杂晦涩的技术问题，要求应聘者们回答的要清晰透彻，这一点让在场的王海洋和娄晓娥心悦诚服。

而在福利待遇方面的问题，则是娄晓娥所擅长的领域。要知道，她的那个海洋电器厂，这几年来简直就是一个烂摊子。她不辞辛劳地付出，把部分的精力都投入其中，所想解决的就是这个工资福利的问题。

并且在此之前，三人早已共同商讨并确定好了具体的工资待遇标准，所以对于这些问题，娄晓娥自然能够应答如流、解释得十分到位。

至于王海洋嘛，他的任务相对简单直接——只需观察每一位应聘者在回答问题时的神态以及细微的表情变化即可。

凭借着自己敏锐的洞察力，他能够轻而易举地从众多求职者当中，把那些企图滥竽充数的家伙给一一挑拣出来。

不过，对于那些有能力但是又心怀野心之人，王海洋倒是并不惧怕。适当的野心往往意味着更强的动力与进取心，因为在他看来，不怕你没有野心，就怕你没有那个本事。

毕竟谁出来做事情不是为了钱？你有本事又有野心，那自然会得到更加好的待遇。而这类人只要引导得当，或许能成为公司发展路程上不可或缺的得力干将呢！

这章没有

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