第377章 核心成员的严密培训

的成长并非仅限于管理层面，更多的是如何在突发状况下快速反应，保障团队的安全与稳定。叶菀非常清楚，团队的强大不仅仅是体现在战斗力上，更多的是在危机四伏的局势中，能否稳住全局，冷静应对。

“应急处理能力是团队在极端条件下生存的关键。”叶菀告诉所有核心成员，“你们要学会在瞬息万变的环境中调整策略，迅速应对各种突发状况。”

因此，叶菀设计了一系列应急情境的模拟演练，包括火灾、敌袭、医疗紧急事件等。每一场演练都充满挑战，而每一场演练后的反馈与总结，都是对核心成员应急处理能力的强化。

有一场演练让所有人记忆犹新——模拟情境是团队的粮食被敌人偷袭，且敌人已悄无声息地接近营地。叶菀要求核心成员在完全不知敌情的情况下，立即进行反应，做出一系列应急处理。最终，所有核心成员不仅成功组织人员应对突发袭击，还在最短时间内保护了最重要的资源，避免了损失。

“做得不错。”叶菀点了点头，目光闪烁着一丝赞许，“但下一次，我希望你们能在反应时更迅速。记住，最好的反应并非最完美的策略，而是能够保全团队生存的策略。”

培训的第三步：战略眼光与长远规划

除了管理与应急处理能力，叶菀还特别注重培养核心成员的战略眼光。这不仅仅是眼前的战术问题，而是长远的发展规划。在她看来，一个团队的成功，不仅要依靠应急反应，更要有清晰的战略目标和规划。

她安排核心成员参加定期的战略研讨会，讨论如何在朝廷和其他势力的压力下，制定出合理的生存和发展战略。每一次的战略会议上，叶菀都会提出一些引人深思的问题，让所有核心成员们在辩论和讨论中培养全局意识。

其中，有一次关于“长期抗争与和平方案”的讨论尤为激烈。叶菀提出了一个颇为挑战性的问题：“如果朝廷不肯放弃你们，你们打算如何应对？是否准备好在未来做出妥协，或者说，永远不向朝廷低头？”

这个问题引发了核心成员的深思和讨论，有人提出以最小的牺牲换取一时的和平，也有人认为应该继续抵抗，寻找其他出路。叶菀耐心倾听每一个观点，并引导大家思考，“你们的选择将决定团队的未来，而不是一时的得失。我们的目标是长期生存，而不是短期的胜利。”

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通过这些战略讨论，核心成员们逐渐理解了叶菀的意图：团队

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