第377章 核心成员的严密培训

在叶菀的领导下，团队逐渐变得越来越强大，然而，在这座庞大的机器运转中，有一部分人承担着比其他成员更重的责任——核心成员。叶菀深知，这些中坚力量不仅是团队的灵魂，更是面对未来挑战时最可靠的支柱。为了确保团队能够在突发状况下应对自如，叶菀开始加大对核心成员的培训力度。

“光有力量是不够的，”叶菀常常对谢临川说，“我们必须让每个核心成员都具备独立判断和决策的能力，只有这样，团队才能在任何情况下保持运转。”

谢临川对此深以为然。“没错，光靠一群有力气的年轻人是不够的，关键是能不能在关键时刻站出来，做出正确的决策。”

因此，叶菀和谢临川合力打造了一套精密的培训体系，确保核心成员不仅能够胜任日常管理工作，还能在压力和复杂情境下，凭借冷静的头脑和出色的应急处理能力，领导团队迎难而上。

培训的第一步：管理与指挥

在这次培训中，叶菀首先着重于核心成员的管理能力。她明确指出，“一个合格的领导者，不仅需要能力，更需要掌握团队协作的精髓。”这番话并非空洞的口号，而是她自己多年来在无数次风波中摸索出来的经验。

她让核心成员们模拟不同的管理场景，设立各种突发状况，让他们在处理过程中学会迅速做出决策。例如，有一次她安排了一场关于“资源短缺”的模拟演练，核心成员们必须在有限的时间内，合理分配粮食和武器，并保障最重要成员的安全。虽然这个任务的最终结果并不完美，但叶菀对大家的表现却给予了充分的肯定。

“看，你们能在这么短的时间内作出判断，这就是我希望看到的——灵活性。”叶菀鼓励道。

接着，叶菀又安排了有关指挥的训练——这次训练的内容是“指挥作战”。她亲自扮演敌人，带领一小队人马假扮成朝廷的使者，来考验核心成员在压力下的指挥能力。在训练过程中，核心成员不仅要指挥团队应对敌方的挑战，还要在最短的时间内确定优先级，合理调配资源。

“当你在危机时刻指挥时，不仅要看到眼前的战斗，还要预判未来的局势。”叶菀说得严肃且坚定，“指挥者不仅是战斗的主心骨，更要是一位具有战略眼光的先知。”

而这项训练的最大意义，就是让核心成员们学会如何在复杂的情境下迅速作出决策，不会因为过于专注眼前的问题而忽视全局的变化。

培训的第二步：应急处理与危机管理

核心成员

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