第348章 核心队伍的自我管理

时间和精力，投入到团队的长远规划和未来发展上。

随着核心队伍逐渐走向成熟，叶菀的领导风格也发生了变化。她不再是那个总是忙碌于日常事务的“操心人”，而是成为了一个更专注于大局和未来战略的引导者。她的责任感依然沉甸甸，但她知道，团队已经具备了足够的自我管理能力，足以应对任何挑战。

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