第122章 内讼录：穿越千年的省察之声

理权，提高了企业的效率。鲁冠球在晚年仍坚持每月写一篇 “自省报告”，反思企业发展中存在的问题，这种持续的 “内自讼”，是万向集团能够长盛不衰的重要原因。

六、当代生活中的内讼实践

在当代教育领域，“内自讼” 也有着重要的体现。北京师范大学的资深教授林崇德，在从事心理学研究和教育工作的几十年里，始终坚持 “教学相长，不断反思”。他在《我的教育信条》中写道：“吾每教一课，必课后反思：何处讲解不清，何处举例不当，何处未能调动学生积极性。唯有如此，方能不断进步。” 他还要求自己的研究生每周写一篇 “学习反思周记”，记录自己在学习和研究中的收获与不足，这种注重反思的教育方法，培养了一大批优秀的心理学人才。

在医疗行业，“内自讼” 更是关乎患者生命的重要品质。钟南山院士在抗击非典和新冠肺炎疫情的过程中，多次强调 “反思” 的重要性。在非典疫情过后，他反思道：“吾辈在疫情初期，对病毒的认识不足，导致了一些误诊和误治。此乃深刻教训，当铭记于心，不断提高对新发传染病的认知和应对能力。” 在新冠肺炎疫情期间，他每天都会带领团队总结经验，反思当天的诊疗方案：“病毒在不断变异，我们的认知和治疗方案也必须不断更新，每一次反思都是为了更好地救治患者。”

在文艺创作领域，当代作家莫言也常常在作品中体现 “内自讼” 的精神。他在获得诺贝尔文学奖后，在一次访谈中说：“获奖让我更加清醒地认识到自己的不足。我的作品在语言表达、结构安排等方面还有很多需要改进的地方。” 在他的新作《晚熟的人》中，有许多对自己过去创作的反思和超越，比如他在书中写道：“年轻时写小说，总想把人物写得完美无缺，后来才明白，有缺点的人物才更真实。这是我多年创作后的反思。”

在普通的职场生活中，“内自讼” 也有着广泛的应用。比如在互联网行业，许多公司都推行 “复盘” 制度，即在一个项目结束后，团队成员共同反思项目过程中的成功经验和失败教训。阿里巴巴的创始人马云曾说：“我们不怕犯错，怕的是不反思错误。每一次复盘都是一次‘内自讼’，只有这样，我们才能不断进步。” 这种将 “内自讼” 融入团队管理的做法，提高了团队的协作效率和创新能力。

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在家庭生活中，“内自讼” 是维系亲情的重要纽带。上海的一位普通母亲张桂梅

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