第107章 艰难抉择,浴火重生

备的调整是一个难题。由于新政策对教师的资质和专业背景有了更高的要求，悦悦不得不对部分教师进行重新培训，或者招聘新的符合要求的教师。但在招聘过程中，合适的人才并不好找，而且培训也需要时间和成本。

李明的公司供应链出现严重问题，原材料供应中断，导致生产线被迫停产，订单无法按时交付。

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李明紧急寻找新的原材料供应商，恢复供应链。他派出多个采购小组，四处寻找潜在的供应商。经过一番努力，终于与几家供应商建立了初步联系。

但在与新供应商的谈判中，遇到了诸多困难。比如价格谈判、交货期协商、质量标准的确定等。而且，新供应商的原材料需要重新进行测试和认证，这又耗费了不少时间。

天宇的公司核心技术人员被竞争对手高薪挖角，这给公司的研发工作带来了巨大的冲击。

天宇努力挽留核心技术人员，同时培养新人。他与准备离职的核心技术人员进行深入交谈，了解他们的诉求，尽量满足他们的合理要求，以挽留他们。对于去意已决的人员，天宇表示理解，并祝愿他们未来发展顺利。

同时，天宇加快了新人的培养步伐，制定了详细的培训计划，安排经验丰富的员工对新人进行一对一的指导。但新人的成长需要时间，短期内研发工作进展缓慢。

小小的社区医疗站突发大规模传染病疫情，患者数量急剧增加，医疗物资严重短缺，医护人员工作压力巨大。

小小组织医疗站全力应对传染病疫情。她迅速启动应急预案，将医疗站划分为不同的区域，对患者进行分类诊治。同时，向政府和社会各界紧急求助，争取医疗物资和人员的支援。

小小还组织医护人员进行专业培训，提高他们应对传染病的能力。但疫情的发展速度超出了预期，医疗站的救治能力依然有限。

大女儿的公司一款重要产品被检测出质量问题，这一消息迅速传播，引起了消费者的恐慌和不满。

大女儿召回问题产品，进行全面质量检查。她成立专门的质量调查小组，对问题产品的生产流程进行追溯，查找质量问题的根源。同时，向消费者公开道歉，并承诺尽快解决问题。

但召回产品和质量检查给公司带来了巨大的经济损失，而且公司的品牌形象受到了严重损害，恢复消费者的信任变得异常艰难。

小儿子所在的学校因校园建设发生安全事故，造

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