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第107章 艰难抉择,浴火重生

备的调整是一个难题。由于新政策对教师的资质和专业背景有了更高的要求,悦悦不得不对部分教师进行重新培训,或者招聘新的符合要求的教师。但在招聘过程中,合适的人才并不好找,而且培训也需要时间和成本。

李明的公司供应链出现严重问题,原材料供应中断,导致生产线被迫停产,订单无法按时交付。

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李明紧急寻找新的原材料供应商,恢复供应链。他派出多个采购小组,四处寻找潜在的供应商。经过一番努力,终于与几家供应商建立了初步联系。

但在与新供应商的谈判中,遇到了诸多困难。比如价格谈判、交货期协商、质量标准的确定等。而且,新供应商的原材料需要重新进行测试和认证,这又耗费了不少时间。

天宇的公司核心技术人员被竞争对手高薪挖角,这给公司的研发工作带来了巨大的冲击。

天宇努力挽留核心技术人员,同时培养新人。他与准备离职的核心技术人员进行深入交谈,了解他们的诉求,尽量满足他们的合理要求,以挽留他们。对于去意已决的人员,天宇表示理解,并祝愿他们未来发展顺利。

同时,天宇加快了新人的培养步伐,制定了详细的培训计划,安排经验丰富的员工对新人进行一对一的指导。但新人的成长需要时间,短期内研发工作进展缓慢。

小小的社区医疗站突发大规模传染病疫情,患者数量急剧增加,医疗物资严重短缺,医护人员工作压力巨大。

小小组织医疗站全力应对传染病疫情。她迅速启动应急预案,将医疗站划分为不同的区域,对患者进行分类诊治。同时,向政府和社会各界紧急求助,争取医疗物资和人员的支援。

小小还组织医护人员进行专业培训,提高他们应对传染病的能力。但疫情的发展速度超出了预期,医疗站的救治能力依然有限。

大女儿的公司一款重要产品被检测出质量问题,这一消息迅速传播,引起了消费者的恐慌和不满。

大女儿召回问题产品,进行全面质量检查。她成立专门的质量调查小组,对问题产品的生产流程进行追溯,查找质量问题的根源。同时,向消费者公开道歉,并承诺尽快解决问题。

但召回产品和质量检查给公司带来了巨大的经济损失,而且公司的品牌形象受到了严重损害,恢复消费者的信任变得异常艰难。

小儿子所在的学校因校园建设发生安全事故,造

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