第七百五十四章 说分家,怎么成了改革？

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很快，谭光就来了，此时的他还没有大腹便便，穿着舾装革履，看着也算是帅气，不过，第一次参加这种级别的会议，稍稍有些忐忑。

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“来，小谭，咱们找你过来，就是想要听听你的看法，坊柴现在经营不善，你有什么好的方案吗？”

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“王领导，我……”

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“不要谦虚，有什么就说什么，我王钢，一向都喜欢直来直去的人。”

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“嗯，现在的坊柴，不倒闭就见鬼了！”谭光还真是敢说：“机构臃肿，人浮于事，如果想要让坊柴活过来，那第一步就是裁员！咱们坊柴，至少有三千个岗位是没有任何意义的，可以全部去掉！”

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徐厂长睁大了眼睛，让你说，你还真敢说啊！三千多个岗位，就意味着三千多人的去留啊，直接砍掉，那直接就给裁掉了！

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“厂子的中层管理干部更是太多了，而且，不少都有亲戚关系，在厂子里搞小团体，损害集体利益，要精简，要让工人们服气，就得拿管理层开刀，七百多人的管理层，剩下两百来人就够了！只有去掉了裙带关系，才能建立起来现代企业的制度！”

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“第二，就是产品质量，目前，给军队提供的wd615柴油机，都是进口的，我们自己生产的有多差，心中清楚。必须要提升产品质量，这方面，可以从太平洋集团请一些质检员来，质量不合格的，当场砸了！不用锤子砸到工人的心中，他们就不知道产品质量有多重要！”

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“咱们不会派质检员去，不过，你们可以抽调一些质检员，到咱们太平洋集团学习，然后用咱们的标准来要求他们，我相信，只要谭光上去，一年之内，就能扭亏为盈！第二年，销售收入就能过十亿！”

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谭光看向窗户口那个不起眼的年轻人，突然反应过来：“秦总？”\n

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