,走到孙专家身旁,刚想开口,孙专家却抬手打断了他,“陈先生,我想我需要再考虑一下。”他语气里的犹豫让陈猎头心里一沉。
孙专家离开晚宴后,立刻驱车前往陈猎头所在的公司进行实地考察。之前在晚宴上,他被陈猎头描绘的宏伟蓝图所吸引,但亲眼所见却让他大失所望。公司内部管理混乱,员工士气低落,与陈猎头之前所说的“高效、团结”相去甚远。他甚至无意中听到几名员工抱怨公司拖欠工资,项目资金也存在问题。
回到家中,孙专家反复思考,将鲁悦的公司和陈猎头的公司进行对比。鲁悦的公司规模虽小,但发展势头强劲,内部管理井井有条,更重要的是,鲁悦对人才的重视让他印象深刻。他拿出两家公司的资料,仔细对比着各项数据,内心逐渐倾向于鲁悦的公司。
此时,陈猎头也意识到了危机。他打电话给孙专家,语气更加恳切:“孙专家,我们公司非常重视您,待遇方面我们可以再商量,您还有什么顾虑尽管提出来。”他甚至暗示,如果孙专家选择加入,可以获得公司部分股份。
与此同时,鲁悦也得知了竞争对手公司内部出现管理混乱的情况。她敏锐地捕捉到了这个机会,立刻安排团队在行业内宣传自己公司管理稳定的优势,并着重强调公司注重员工发展,提供良好的工作环境和晋升空间。这一举动迅速吸引了一批对工作环境有要求的人才,他们纷纷向鲁悦公司投递简历,表达了加入的意向。
鲁悦的策略奏效了,越来越多的行业人才开始关注她的公司。其中,有一位在业内颇有声望的资深工程师,对鲁悦的公司表现出了浓厚的兴趣。这位工程师正是孙专家之前共事过的同事,两人私交甚好。他将自己在竞争对手公司看到的混乱情况告诉了孙专家,更加坚定了孙专家加入鲁悦公司的决心。
孙专家再次联系了鲁悦,表达了想要加入的意向。鲁悦欣喜若狂,立刻安排了见面详谈。就在两人即将达成一致的时候,陈猎头突然出现,他拿出了一份更加优厚的合同,试图再次拉拢孙专家。
“孙专家,请您再考虑一下!我们公司……”陈猎头语气焦急,额头上渗出了汗珠。孙专家看了一眼陈猎头递过来的合同,又看了看鲁悦,眼神中闪过一丝犹豫……他缓缓开口,“我……”
孙专家深吸一口气,缓缓开口:“我……”他停顿了一下,目光扫过陈猎头焦虑的脸庞,最终落在了鲁悦平静却坚定的眼神上。“我选择加入鲁悦的公司。”
陈猎头脸色骤变,难以置信地瞪大
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