第5章 转变与异变

至5倍，可能还不止。

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可怕的不是天才，而是天才比你还努力。

陆墨就是这样的人，他没有上下班时间概念，不计个人得失，精力充沛，不谈恋爱，还求知若渴……

996对陆墨来讲，不合理啊，星期天不能来公司吗？给公司干活罚款吗？

就问你，这样的员工，领导满不满意？给不给转正？加不加薪？

所以，当陆墨转正时，成了二十多名实习工程师里惟一的P6，如果不是管理经验的欠缺，他甚至有可能拿到P6的顶格年薪。

没错，是二十多名实习工程师。32名复试者，除了少数几人最终没有入职之外，林静挑走了最优秀的16个，然后顺带手的送了十几个“富余人才”给其他的项目主管。

……

2022年8月1日，陆墨转正了。虽然他早就拿到了学历、学位证，但根据蓝蚁科技的规定，去年入职的实习工程师，合格留用者统一在8月1日办理转正手续，评定薪级。

陆墨是转正实习工程师里唯一的P6，遥遥领先，无可争议。

月发20K，年薪预计至少36个W，具体根据绩效考核确定，在转正的工程师里，还是第一。

由于实习期没有绩效考核，项目奖金由林静核定并发放，陆墨在过去11个月里共收到11万多项目奖金，平均每个月能有一万左右，他没怎么在意，只知道工资卡里有了将近十三万的存款。

转正第二个月起，他就发现自己的奖金只有小幅增加，从一万左右，涨到了一万五上下。这和HR宣贯的奖金制度，以及自己个人的工作完成量有些不匹配。

蓝蚁科技禁止员工互相打探薪资，尽管这实际上很难杜绝，但在以技术人员为主体的科技公司，绝大多数员工是遵守的，更何况蓝蚁科技的薪资和福利确实秒杀同行。

没有对比就没有伤害，陆墨仅参加了一次研究生同学聚会，就知道了其他同学无论是实习、还是正式员工，薪资待遇没法跟蓝蚁科技比，完全不在一个档次。

同样的，陆墨从第1组其他同事发工资后的只言片语，以及消费习惯、气势上看得出来，他们的收入和自己有点不一样。

陆墨只是喜欢钻研技术，但绝不是笨蛋。

无论按工作时间，还是任务完成率，陆墨有绝对的自信，自己在每一个项目上都比其他同事付出更多并且Contribution更高，

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