第651章 作为老板,该不该给员工涨薪

对剥夺’。

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其次，根据马斯洛的需求层次理论，人类的需求是分层次的，从基本的生理需求（如食物、水、睡眠）到安全需求、社交需求、尊重需求，直至自我实现需求。在土澳这样的发达国家，虽然大多数人的基本生理需求和安全需求得到了满足，但人们对更高层次的需求-如社会地位、尊重、个人成就和自我价值的实现——的追求却永无止境。因此，即便工资水平较高，如果个体感觉到自己的社交地位、职业成就或自我价值没有得到充分的认可或提升，仍然会感到不满足和失望。

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再者，就是期望理论。人们会根据过去的经验、当前的社会环境以及个人的目标和抱负，形成对未来收入的期望。当实际收入未能达到或超过这些期望时，即便这些收入在客观上是可观的，也会引发不满和挫败感。这种不满情绪积累到一定程度，就可能促使人们采取行动，如罢工，来表达自己的诉求。

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社会认同和文化因素也是关键的因素，在某些文化和社会群体中，对工作和收入的满意度不仅仅取决于经济因素，还受到群体规范、价值观和社会期望的影响。如果一种文化强调持续进步和个人成就，那么即便在经济上已经相当成功，个体也可能因为未能达到自己或群体设定的更高标准而感到不满足。

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所以嘛，尽管土澳的平均工资较高，但人们对工资的不满和罢工行为，是多种心理因素和社会因素交织作用的结果，体现了人性中对于满足感的复杂追求和永不满足的特性……”

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“老师，那你对现在的收入满足不满足啊？”李雨晴这时找到了机会报复。

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“当然不满足啦，我平时会去某些机构给人辅导心理赚多份工资，上次老师罢工我也有参与的呢。”

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“哈哈哈。”

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老师的话逗的在场学生都是捧腹大笑。

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土澳的老师就是这么实在，他不会去搞些虚假面孔来维持自己老师的独特形象。

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