第651章 作为老板,该不该给员工涨薪

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在有些人眼里，耐摔、能打电话、发短信这三个功能是最实用的。

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“当然不是，我又不是炼金师。具体怎么赚钱，我朋友没说。反正我就负责从国内外弄旧手机给他，其他的事情我就不操心了……”

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欧阳鸣说的含糊其辞，以他的性格，陈熙感觉也劝不动对方，只能让他做决定前多和liya商量。

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“怎么了，一副苦瓜脸。”陈熙又看了看狗子。

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“我都上新闻了，今天在学校总感觉周围人看我的眼光带有异样。你说是不是这些代购觉得是我把他们生意搅黄了？”

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“有什么好在意的，干代购本身就是不合法的，他们有什么脸来指责你？”

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“说的也是。”被陈熙这一提醒，狗子瞬间就想开了。

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“好了，别想那么多了，上课去吧。”看了看时间，陈熙拍了拍两人的胳膊。

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狗子经过此事应该会长记性了，欧阳鸣嘛就……

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下半节课，老师依旧在台上讲解着心理学问题。

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陈熙想了想就抬手问道：“老师，你说土澳的平均工资已经是全球领先了，为什么还有那么多人嫌工资低罢工？”

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老师先是愣了愣，随即解释道：“这是一个非常深刻且复杂的问题，它触及到了人类心理中的一个核心概念-相对剥夺感与人性不满足的多层次性。首先，从社会心理学的角度来看，人们的满足感往往不仅仅基于绝对的收入水平，而是更多地受到相对地位的影响。即便土澳的平均工资在全球范围内处于领先地位，但个体往往会将自己与周围人、同一社会阶层或是通过媒体了解到的‘成功人士’进行比较。当这种比较显示出自己处于相对不利的位置时，即便客观上的收入并不低，也可能会产生不满和剥夺感，这种心理现象被称为‘相

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