第589章 老贾：我跟李明洋犯冲啊！

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但是公司一旦做大，人数一旦变多，扁平化管理就会出问题了。

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权力下放，结党营私。

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模糊的责任边界，互相甩锅。

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管理层人数太少，压力随着员工人数暴增。

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方方面面都要考虑，管理层是最累的！

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扁平化管理五百多人，差不多就是李明洋的极限了。

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人数再多，就要改公司架构，进行金字塔层级式管理！

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这是必然的！

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复杂的层次结构，集中化的决策权，任务分工明确，明确的权责关系，奖惩制度到个人。

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越是大领导越轻松。

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金字塔层级式管理是所有大公司普遍现象。

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有些标榜扁平化的公司，实际上只是局部扁平，实则金字塔。

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扁平化和金字塔各有优缺点，反正现在是必须转向金字塔了。

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不然公司规模已经到上限了，人再多，别说其他人，就是李明洋也扛不住了，太累了，太忙了。

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新的公司结构下。

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张薇依旧是fbtv的负责人，束科技的社长。

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但她有了人事任命权，可以名正言顺的组自己的班底，可以随意的拓展公司的业务。

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基本上就是封疆大吏了。

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至于李明洋依旧是会长，不过他只是最大的股东，

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