第588章 东洋大厦

比例更高！

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其实这是群狼战术。

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奈飞能吸引前仆后继的优秀人才，靠的是高额的工资福利、丰厚的离职补偿金。

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束娱乐一没有充沛的资金，二没有稳定的收益，三没有大制作，人才流失不可避免。

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人是很现实的，有了成绩，就想要更多。

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束没那个资源，也没那个资金，所以人才离开在所难免。

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就像名扬娱乐那批从高校海选，搞出一拳超人网大的人才，最后走了超过七成。

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强扭的瓜不甜，李明洋对人才流失很淡定。

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内娱挺难混的，想混出头，那就需要圈子，各种圈子，能用得着的圈子，都用起来。

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所谓圈子就是跟脚。

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从束离开的人，自然就是束圈。

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圈子的凝聚力，主要看圈子头部的影响力。

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李明洋的影响力，无疑是内娱金字塔的顶端，双十亿票房只要没被人破，那就是华语票房之王。

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人都是趋吉避害的，出门的身份都是自己给的。

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束这个名头，无论是找工作，还是进剧组，在内娱是金字招牌。

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毕竟内娱不差钱，最缺的就是人才，各种人才。

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即便娱乐圈混不下去，资本圈对于懂行的人，那也是趋之若鹜，大招特招。

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两年，只需要两年。

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等李明洋回国，内

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