第171章 读书俱乐部的矛盾

情绪在争论中逐渐激化，原本和谐的分享会变成了一场激烈的争吵。

随着矛盾的加深，俱乐部的管理方式和决策机制也成为了争议的焦点。

在管理方面，俱乐部一直以来没有明确的领导结构，活动的组织和决策大多是由几位热心的成员临时协商决定。长辈们认为这种松散的管理方式不利于俱乐部的长期发展，他们建议成立一个由家族中德高望重的成员组成的管理委员会，负责制定俱乐部的规章制度、书籍选择标准和活动计划。他们认为这样可以保证俱乐部的活动符合家族的文化传统和价值观念，避免过于随意和混乱的局面。

中年成员则认为应该建立一个更加民主、透明的管理机制。他们提议通过投票选举产生管理团队，每个成员都有平等的选举权和被选举权。在决策过程中，应该广泛征求成员的意见，根据大多数成员的意愿来制定计划。他们觉得这样可以充分调动成员的积极性，提高俱乐部的活力和效率。

年轻成员们则希望管理方式能够更加灵活和开放。他们认为俱乐部应该打破传统的家族层级观念，鼓励年轻成员积极参与管理和决策。他们建议采用线上线下相结合的方式，通过社交媒体平台和专门的俱乐部应用程序，让成员们能够随时提出建议、参与讨论和投票。他们觉得这样可以更好地反映年轻成员的需求，使俱乐部更具时代感。

在决策机制上，不同的意见也导致了僵局。由于没有统一的决策方式，每次关于书籍选择和活动安排的讨论都很难达成共识。成员们在会议上各抒己见，但往往因为缺乏有效的协调机制而无法做出决定，使得俱乐部的活动计划陷入了混乱。

读书俱乐部的矛盾逐渐影响到了家族成员之间的关系。原本亲密无间的家族氛围变得紧张起来，在家庭聚会和其他家族活动中，成员们之间也开始出现隔阂。

长辈们对年轻成员的失望情绪在家族中蔓延，他们觉得年轻一代正在逐渐背离家族的传统价值观，对文化传承不够重视。这种情绪在与年轻成员的日常交流中表现出来，使得年轻成员

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