而在现在这个时期,工人才是企业单位的主人,大家拿单位当自己家,搞这些就感觉像是拉磨的驴,被套上了嘴套和驴马套。
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有些人就很反对这一套管理模式。
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他们认为既然是当家做主了,那就应该靠‘自觉’,靠‘热情’,靠主人翁的意识。
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还有一件众所周知的事情,那就是永远不要考验人性。
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这两者孰优孰劣?
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想必大家心里也都清楚,高效的管理模式,自然能最大的解放生产力。
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为什么要提出这‘七项指标’?
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自然是因为这一套模式是真的管用,是真的能提高生产力。
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但是作为普通人,应该站在哪里?站在哪边?
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无条件的遵守管理规则,享受条条框框的生活,能得到的收益也就那些。
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认清自己的位置,摆正自己的位置。
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有些人是真的如同林豪杰说的一样,怎么宣传怎么相信,根本不清楚自己的同温层到底在哪里。
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这种人只能说没救了,治好了也流口水。
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被卖了还帮别人数钱,说的就是这种人。
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而有些人能认清事实,还能有无私奉献精神的人,是真的很伟大。
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(本章完)\n
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