第211章 绿色能源的未来之战

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傅斯年皱起眉头，思考片刻后说：“立即与供应商重新谈判价格，同时寻找替代材料的可能性。另外，看看能否通过优化产品设计来减少对某些高价原材料的依赖。”

采购团队迅速行动起来，与供应商展开了一轮又一轮艰难的谈判。然而，供应商们也面临着成本上升的压力，谈判进展缓慢。

沐晴提出了一个新思路：“我们可以考虑与一些供应商建立长期的战略合作伙伴关系，共同承担价格风险，通过签订长期合同来稳定价格。”

经过努力，公司与部分关键供应商达成了战略合作协议，一定程度上缓解了原材料价格上涨的压力。

但与此同时，市场竞争进一步加剧。一些新兴的创业公司凭借着独特的技术和创新的商业模式，迅速吸引了投资者和客户的关注。

“斯年，这些新的竞争对手虽然规模不大，但他们的创新能力不容小觑。我们必须加快创新步伐，否则可能会被市场淘汰。”沐晴担忧地说道。

傅斯年坚定地说：“我们要鼓励内部创新，建立创新奖励机制，激发员工的创造力。同时，加强对市场趋势的研究，提前布局未来的技术和产品。”

公司内部掀起了一股创新热潮，员工们纷纷提出各种新的想法和方案。经过筛选和评估，一些有潜力的项目得到了资金和资源的支持。

在技术创新的过程中，人才的短缺问题再次凸显。特别是一些高端技术人才和复合型管理人才，成为了各大公司争夺的焦点。

“傅总，我们在招聘一些关键岗位的人才时遇到了很大的困难，竞争对手给出的条件太诱人了。”人力资源经理无奈地说道。

傅斯年决定：“加大人才引进的投入，提供更有竞争力的薪酬福利和发展空间。同时，加强与高校和科研机构的合作，建立人才培养基地，为公司储备未来的人才。”

公司通过一系列举措，成功吸引了一批优秀的人才加入，为技术创新和业务发展提供了有力的支持。

随着公司业务在国际市场的拓展，文化差异和法律法规的不同也给公司带来了诸多困扰。

“沐总，我们在一些国家的项目因为不了解当地的法律法规，遭遇了一些法律纠纷，这对我们的国际形象产生了不利影响。”国际业务部经理说道。

沐晴严肃地说：“立即组织专门的法律团队，对各国的法律法规进行深入研究。同时，加强对当地员工

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