第211章 绿色能源的未来之战

较大压力，如果不能及时解决，可能会影响到公司的正常运转。”财务总监忧心忡忡地说道。

傅斯年决定：“一方面，优化财务结构，降低运营成本。另一方面，启动新一轮的融资计划，寻找战略投资者。”

在融资过程中，公司遭遇了诸多困难。一些投资者对公司的未来发展持观望态度，谈判进展缓慢。

“不能坐以待毙，我们要主动出击，向投资者展示我们的发展潜力和战略规划。”沐晴鼓励团队。

经过艰苦的努力，公司终于成功引入了一笔重要的战略投资，缓解了资金压力。

与此同时，公司的人才竞争也进入了白热化阶段。竞争对手纷纷高薪挖角，公司的一些核心技术人员和管理人才开始动摇。

“必须采取措施留住人才。”傅斯年说道，“提高员工的福利待遇，完善职业发展规划，营造良好的企业文化。”

公司推出了一系列人才激励计划，为员工提供更多的发展机会和福利保障。同时，加强内部培训和团队建设，增强员工的归属感和忠诚度。

在解决了一个又一个难题后，公司迎来了一个关键的突破。研发部门成功攻克了新一代高效能源转换技术的难题，产品性能大幅提升。

“这是我们的翻身仗！”沐晴兴奋地说道。

公司迅速将新产品推向市场，凭借其卓越的性能和优势，迅速赢得了客户的青睐，市场份额逐渐回升。

但此时，行业内出现了一些关于绿色能源安全性和稳定性的质疑声音，对公司的产品形象造成了一定的影响。

“立即组织公关团队，发布权威的检测报告和数据，消除公众的疑虑。”傅斯年指示道。

公关团队迅速行动，通过媒体和社交平台，积极回应质疑，重塑了公司的产品形象。

在这场未来之战中，傅斯年和沐晴带领公司全体员工，团结一心，勇往直前。他们深知，绿色能源的发展是一场漫长而艰巨的征程，但他们坚信，只要坚持不懈，就一定能够取得最终的胜利。

在公司逐渐走出困境，迎来新的发展机遇时，新的挑战又接踵而至。

随着全球经济形势的不稳定，原材料价格再次出现大幅波动。这一次，波动的幅度和持续时间都超出了以往的经验。

“傅总，原材料价格的持续上涨已经让我们的生产成本急剧增加，如果这种情况继续下去，我们的利润将受到严重侵蚀。”采购经理焦急地说道。

小主，这

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页