第204章 绿色能源的全球使命

格的波动以及贸易保护主义的抬头，给公司的业务带来了巨大的压力。

“斯年，最近能源价格下跌，我们的一些项目的经济效益受到了影响，投资者开始有些担忧。”财务总监忧心忡忡地说道。

傅斯年冷静地分析道：“我们不能只看眼前的利益，要从长远考虑。加强成本控制，提高技术水平，降低生产成本，同时拓展新的市场和业务领域。”

公司通过优化内部管理，降低运营成本，同时加大研发投入，开发出了更高效、更经济的绿色能源技术和产品。在贸易保护主义的压力下，公司积极应对贸易争端，通过法律手段维护自身的合法权益，同时调整供应链，减少对受贸易限制地区的依赖。

在公司不断应对外部挑战的同时，内部的人才培养和团队建设也面临着新的考验。随着业务的全球化，对具有国际视野和跨文化管理能力的人才需求急剧增加。

“沐总，我们现有的人才队伍难以满足公司全球化发展的需求，急需引进和培养一批高素质的国际化人才。”人力资源经理说道。

沐晴决定建立全球人才招聘和培养体系，与国际知名高校和机构合作，吸引优秀的毕业生和专业人才加入公司。同时，加强内部培训和交流，提升现有员工的国际化素养和业务能力。

经过一系列的努力，公司成功打造了一支高素质、多元化的国际人才队伍，为公司的全球发展提供了有力的支持。

在全球能源转型的浪潮中，公司的影响力不断扩大。傅斯年和沐晴受邀参加了多个国际能源会议，分享公司在绿色能源领域的经验和成果，为推动全球绿色能源的发展贡献智慧和力量。

“斯年，我感觉我们身上的责任越来越重了，但看到我们的努力正在改变世界，一切都是值得的。”沐晴在一次会议后说道。

傅斯年微笑着点头：“是的，我们要继续努力，让绿色能源照亮全球的每一个角落。”

在公司不断克服各种困难，稳步推进全球业务的同时，新的机遇和挑战也接踵而至。

随着全球对气候变化的关注度持续上升，各国政府纷纷加大了对绿色能源的支持力度，出台了一系列更为严格的环保政策和能源发展目标。这为公司的发展提供了更广阔的空间，但同时也对公司的技术创新和产业升级提出了更高的要求。

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“斯年，政府的新政策对我们来说是一把双刃剑。一方面，补贴和优惠政策能促进我们

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