第361章 现代破局之策：吴粒的艰难抉择

凭借着自己的智慧和勇气，坚守公司的底线，同时也努力寻找双方的利益平衡点。经过数轮激烈的谈判，终于达成了一份初步的合作协议。

然而，就在吴粒准备松一口气的时候，公司内部又传出了一些负面消息。有员工爆料公司存在财务造假和管理混乱的问题，这引起了监管部门的关注。吴粒不得不暂时放下合作事宜，全力应对监管部门的调查。

在调查过程中，吴粒发现这些负面消息是由公司内部的一名心怀不满的前员工故意散布的。她一方面积极配合监管部门的工作，提供真实的财务数据和管理资料；另一方面通过媒体和公司内部渠道澄清事实，稳定员工和投资者的信心。

经过一段时间的调查，监管部门最终证实公司不存在财务造假等问题，但还是对公司的管理提出了一些整改要求。吴粒借此机会对公司进行了全面的整顿和改革，完善了内部管理制度，加强了对员工的培训和激励。

解决了内部管理问题后，吴粒重新将精力放回与合作伙伴的合作上。但此时，合作伙伴对合作协议提出了一些修改意见，要求进一步增加自己的权益。吴粒再次陷入了与对方的博弈之中。

在与合作伙伴的博弈中，吴粒承受着巨大的压力。公司的未来发展全系于此，她深知不能有丝毫的退让，但又要确保合作能够顺利推进。

经过多轮艰苦的谈判，双方终于达成了一个相对平衡的合作协议。然而，新的问题又接踵而至。由于技术研发需要大量的资金投入，公司的财务状况再度陷入紧张。吴粒不得不重新审视公司的资金规划，寻找更多的融资渠道。

她尝试与银行再次沟通贷款事宜，但银行对公司的风险评估依然较高，贷款额度有限。吴粒又转向寻求风险投资，但风险投资者们对公司的发展前景仍持有保留态度，要求更高的股权回报。

为了筹集资金，吴粒甚至考虑出售公司的部分非核心资产，但这又可能影响公司的整体布局和长期发展。在这个艰难的抉择面前，吴粒陷入了深深的纠结。

与此同时，公司内部的人才流失问题愈发严重。一些优秀的员工因为对公司的未来感到不确定，纷纷选择跳槽到竞争对手的公司。吴粒一方面努力挽留关键员工，为他们提供更好的职业发展机会和薪酬待遇；另一方面加快招聘新的人才，填补空缺。

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但新招聘的员工需要时间来适应公司的文化和业务，工作效率和质量在短期内难以达到

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