第5章 加薪都不能提高忠诚度的员工！要懂得感恩！

个班，让他们能有更多的空闲时间，还可以让更多的健身教练去指导那些不买课的普通会员顾客！”

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“反正一万的底薪还是很有竞争力的，如果老教练实在不满，离开也就离开了！”

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“好的老板！”

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听苏扬这么一说，徐志平就很有底气了！

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对于健身教练来说，一万的底薪自然是非常有竞争力的。

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普通健身教练稍微努力一点，月薪过两万都有可能！

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月薪两万在榕城已经算是高薪，可以媲美大厂码农了。

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毕竟这里超市收银、物业职员也就三、四千。

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包吃包住的餐厅服务员每个三千到四千，工厂工人四千到六千。

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快递员、外卖员天天风吹雨打，一个月也就六千到八千。

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这里工资比不上沿海发达城市，但物价消费却相当惊人！

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这么高的工资，他还怕招不人？

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苏扬没有告诉徐志平，他其实是打算清除淘汰掉几个老教练了。

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那些年轻教练，就是用来接替老人！

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以后他的事业肯定要发展壮大的。

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新人如同一张白纸，他可以自由涂抹！

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而那些新人会更容易接受、贯彻他的理念，也会成为他健身行业的中流砥柱！

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而那些老教练有的是水平不够。

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有的更擅长推销！

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