第560章 ,员工关怀委屈基金

续道：“公司绝大多数业务都是直面消费者做的服务工作。

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接触的人多了，总会碰上一些莫名其妙的奇葩，遭受委屈也是正常事，所以这个关怀基金，应该扩大到正常工作中。

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比如被客户故意找茬骂了，受委屈，只要有监控录像和录音佐证，都应该享受到关怀……

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我也穷的只剩下钱了，所以别的冠冕堂皇套话，废话也不多说，按照受委屈的严重程度，一次补贴200到几千不等。

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具体实施细则，张德发你来主持，就从华南大区，就从这个吴万顺开始试点，第一笔员工关怀基金的数额，就定在一万块吧。

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吴万顺本人的所有治疗费用，接他家人过来团聚照顾的开支，全部从公司账上走。

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还有，踏马的从他工资里给我扣五百块钱出来，先把海康的随身监控给我按上，对其所在的站点，在通报表扬，奖励的同时。

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单独扣站长，和他的直属组长一笔钱，谁特么允许不带监控上岗得？

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不要给我说什么员工不愿意，嫌监控耗电快，占位置之类的屁话，下次再有类似不带监控和录音上岗的行为，发现一个直接开除站长组长。”

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说这番话时，他自己都在庆幸，如果不是公司和六扇门关系好，提前捐赠大批监控安防设备，支持六扇门做天网计划。

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那吴万顺这次哑巴亏吃定了，如果被新闻媒体借机炒作，对公司名声也很不利，所以万事留痕，一切用证据说话才靠谱。

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这也是公司再三强调，任何工作安排必须在企业微信进行的原因，因为后台能保存所有信息，一但出问题，能直接找到责任人。

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任何事，最怕的就是扯皮不清，公说公有理婆说婆有理，时间就在争执中被浪费，事后掌握舆论主导权的一方，

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