第65章 大篓子

吭,一副不想和吴木凉有目光接触的模样。

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池析亭姿态懒散地靠在了椅背上，好整以暇地看着队伍里的另外两位队友，不易察觉地摇了下头。

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其实李欣的离职在某种程度上对他还算有利，最起码在今天这个场面。

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先前看似罗晶和李欣都站队了吴木凉，但其实罗晶和池析亭并没有矛盾，她的排挤更多的是被裹挟，并非无法撬动的铁板。

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见罗晶不看他，吴木凉心里也有了数，闭了下眼睛后才扭头看回池析亭，冷脸问道：“你想怎样？”

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“不想怎样啊。”池析亭笑了，“队长还是你的，我不跟你抢。”

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池析亭话音刚落，在场的两人都愣住了。

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罗晶猛地抬起了脑袋，终于说出了进了会议室的第一句话：“什么？”

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池析亭不当队长？

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那……

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吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。

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池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。

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管理难吗？

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不容易。

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因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。

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但是也谈不上难。

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归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之

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