第17章 疯狂的人才

啊！”

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“净扯淡！”

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说到这，罗毅年觉得没法沟通了：“得，不扯那么多了，我只是告诉你，现在智能机领域里的人都贵的很，不仅仅贵而且也没多少，别想着挖现成的了！”

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“你看是不是适当降低一下要求，你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的，便宜又实惠，大多薪资才四五千块，贵的也才六七千！”

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“我估摸着，估计是现在智能机市场比较火热，所以导致的人才大幅度溢价。”

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“而且有经验的人太少，就算给足钱了也不好挖！”

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“刚才你也说了，这些技术要求都是比较简单，学起来也快，既然你现在手底下的人能学，那么我再给你找一群底子比较好，学习能力好一些，熬夜能力强一些的苗子，回头你自己培养不更好？”

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谢建勇听罢考虑了会，然后点头道：“唉，差一些的就差一些的，总比没有强，但是得找底子好，脑子灵活一点还踏实肯干的，要不然教起来也费劲！”

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“还有，那些真正的高端人才你也得帮我继续留意着，薪水方面既然现在市场价高，那就照着市场价给，怎么也得有几个项目负责人带着干啊！”

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罗毅年听罢，当即掐灭烟头：“得，就等您这话，那些已经成才的不好找，但是好苗子，半桶水这样的我肯定能给你弄一堆来。”

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“至于那些项目负责人，你这边只要能腾出来薪资额度，我高低也给你整几个过来！”

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“我在人力资源这一行也不是白混了那么多年的，这一次哥就给你露两手，让你知道什么叫做真正的人力资源专家！”

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\x08“走了，我还约了个搞互联网营销方面的专家，得和他喝杯咖啡谈一谈，看看能不能把他给挖过来，市场部那边的

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