第17章 疯狂的人才

端人才，就更不好找了……

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最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他，你们公司要的这种高端人才也不是没有，安华那边的华威公司，他们就有个智能机项目组，你去把他们整个项目组给打包了，差不多就能满足你们的要求了……当时听到这话，罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了！

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谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷，拿出烟盒给他递了支：“你在外头受委屈了，也别拿我撒火啊！”

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“再说了，工作上的事我也犯不着骗你不是，我三天前给你开的人员清单也没多特殊啊，技术要求不算高啊，如果不是徐总催的急，要尽早组建好智能机研发团队，按照我的想法，这十万块都嫌贵！”

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“徐总给我编制和薪资总额又不是无上限的，要组建那么大一个团队，哪能人人都给几十万年薪啊，我可不得这里扣一点，哪里扣一点啊？”

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“而且这十万年薪可不少了，你要知道那些末流985计算机系的应届硕士入职互联网大厂，起薪也才七八千！”

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“我这都是直接按照那些大厂的标准给了，不算低了吧！”

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罗毅年无语：“你也知道那是应届生……而且还是起薪，看看你列出来的要求，那是拿基础起薪的应届生能干的活吗？我那人力资源的老朋友都给我说了，你要求的这五六个技术岗位，至少也得要一线985硕士出身，还得在大厂里干过三四年，带过项目的人才能干！”

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“你说这种人，十万块能跟你干啊！”

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谢建勇火了：“都说了，没提太高的要求，就基本要求，没这点能力干不了这活！”

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“而且也不是多难的事，我手底下的几个组长现在基本都能干，还有几个表现好的骨干现在也大差不差了，你说他们能值个几十万？”

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“你怎么不说我值年薪百万

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