第430章 美食外卖网

和华网科技脱离华食集团之前入职的员工。”

“第四梯队是两个公司其他的普通员工，根据员工职级系列等级分配。”

“苏总，何总，这是我们整理的关于员工期权的一些思路，可能有不成熟的地方，还请两位领导指正。”

苏易听着肖海涛的话，感觉梯队分的还比较清晰。

高管是企业的运作的核心方向，放在第一梯队的确没问题，只是员工是企业的基石，第一梯队里面实际也需要做考虑。

沉思了一会，苏易说道：

“第一梯队，我们应该加一些员工进去。”

“特别是一些对外卖网的发展或者华食集团发展有杰出贡献，但又没管理能力的员工。”

“这些员工在普通的岗位上为企业做出了相当大的贡献，我们不能光口头说，在真正有利益划分的时候也要考虑他们。”

“例如前段时间，外卖网的一次平台故障，我记得就是你们运维人员李涛发现的。”

“这个员工我知道，他是苏伊士最早的IT维护人员，性格内向不喜欢做管理，但做事一直是默默无闻，非常认真。”

“我知道的苏伊士发展过程中，他最少因为个人认真负责的态度，及时解决了苏伊士很多次机器故障，让门店业务得到最小的影响。”

“这个员工我看过他最近一年的情况，日常绩效连优秀的次数都不多。”

“我说这个案例不是要批评我们的基层管理，而是要强调这些默默无闻的员工是我们企业的基石。”

“按照现在这

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