第353章 模拟月球表面

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我们内部的研发人员们对此多有诟病，觉得我们名义上是企业，实际上还是和过去在部委的时候管理模式没有什么区别。

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这几年我每次和国内一线院校的校领导聊的时候，他们普遍的反应就是最好的那批学生都被光甲航天给挖走了，我们只能挖到二流人才。

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比如说燕京航空航天大学，我们挖来的不是说燕航的二流人才，而是全国航天口学生里的二流人才，把全国高校毕业生当做基数之后，我们招来的只是燕航的末流人才。

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这对我们短期内影响有限，但是长远来看，肯定会影响到整个梯队建设，未来早晚会出问题。”

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这是实话。

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波音过去有多如日中天，现在就有多没落。

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还不是因为人才培养断档。

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本来波音不会这么快就维持不住，大病毒流行给波音的人才崩盘踩下了加速键。

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作为一路从航天口基层员工走上来的一把手，他太清楚这几年招来的员工和之前比起来压根就不是一个档次。

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用他们内部的玩笑来说，之前招来是做登月计划的，现在招来的只能做做空间站了。

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人才之间也是存在差距。

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而在华国航天内部的有识之士看来，未来随着光甲航天的业务扩展，他们的人才缺口只会越来越大，华国航天只会越来越难招人。

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这几年能从燕航招末流博士硕士，可能过几年只能到金陵去招末流硕士博士了。

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这种预期才是对方想要改变的根本原因。

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而且要不是光甲航天没有主动

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