第351章 林甲的情感哲学

bsp;马斯克在spacex会推崇人数足够少的研发团队，他会希望每个细分项目的研发人员最好控制在个位数，但他不会把这套原则推广到特斯拉身上。

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有一些能复用的通用原则你可以套用，但在具体实施的过程中，你不可能直接把一套管理模式用在不同类型的企业上。”

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李希音马上追问道：“所以你们认为现在这套管理机制很适合光甲航天？”

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林甲说：“当然，我们内部做的匿名调查显示，基层员工自然不用多说，他们获得的是规则下的绝对自由，公司的透明度、尊重和成就感这些比较高层次的需求，光甲航天现在的管理模式能够很好地满足他们。

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所有从其他企业来光甲航天的员工们，他们都对我们的模式赞不绝口。包括从外企来的，外企同样存在严重的办公室政治，频繁的调岗、有毒的领导、复杂的办公室政治等等。

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这些生态都会随着自由裁量权的重新再分配而被摧毁。

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它摧毁的是有毒的生态，而这种机制在可预见的未来里，只会随着人工智能的发展变得越来越公平。

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而不是越来越不公平。”

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李希音听完后很感慨：“我在前年的时候采访过一名在英特尔工作时间超过30年的华裔工程师，他退休之后回国享受退休生活，他抱怨最多的就是英特尔有毒的办公室政治。

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意思是大部分人都被这样的办公室政治所摧毁，英特尔也正是因为这样的环境导致他们在整个竞争中处于落后状态。”

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林甲点头道：“这是所有企业都无法避免的。

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管理层、股东和员工，大家的利益都不一致，甚至同样是员工，不同员工的追求也不一致，所以当自由裁量权在人手里的时候，势必然就会导致斗争，大家都希望有更强的自由裁量权。

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