第351章 林甲的情感哲学

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第351章 林甲的情感哲学

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“我们的目标是星辰大海的时候，那么用传统的管理机制去管理，现在不出问题早晚也会出问题。

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无论是我还是元光，都只能陪他走完前面这段时间，当我和元光退休之后，新的管理层接手的时候，他们将要接手的大概率会是史无前例的巨型企业。”林甲眼神中带有憧憬地说道。

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她像是在畅想二十年后的光甲航天会发展成什么样的规模。

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“也可以相信后人的智慧。”李希音说。

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林甲摇头：“不，这不可能，用代码逻辑来理解的话，我们现在把代码写的越简洁清晰，后人再堆逻辑上去，屎山堆积的速度会越慢。

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哪怕是英特尔这样的企业也会因为山头林立的企业文化，而

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我也和元光聊过这个问题，如果技术可行的话，甚至把整个光甲航天的行政权限交给人工智能来负责管理，我们都想尝试一下。”

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李希音知道，这个话题存在太多可以挖掘的内容了。

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虽说对于大部分企业来说，是不可能学习光甲航天的这套管理体系，但对观众们来说，肯定很感兴趣，甚至进一步产生对去光甲航天工作的向往。

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“刚刚我听完之后，你们采用的不是一人一票的底层逻辑。

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甚至都不是说固定票值，像股东投票权，持有股票数越多，投票权越大。

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我在听到一开始的时候，我会以为是固定的投票权重，比如说同事的投票权重是1，组长是10，更上面是100，然后这样职位越高投票权重越大。

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像光神

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