第15章 明确区域代理业务,敲定新薪酬体系

质检员，月薪40块钱，每件合格成衣给予5分钱提成。小姑作为会计及前台，月薪30块钱；三位小黄姐姐作为销售，月薪15块钱；四人每成功销售一件成衣给予5分钱提成。如果她们闲时加入技术部踩缝纫机，每件合格成品再给予5分钱提成。而毛衣织工如果原来来店里上班，月薪暂定20元，每件合格成品给予2毛钱提成；带缝纫机来上班的织工，月薪暂定20元，每件合格成品给予5分钱提成；不带缝纫机的，我们目前不需要，毕竟缝纫机有限，无法扩大规模。

确定薪资体系之后，母亲洗了把脸，就朝外走去，她要先确定好那55位织工有多少愿意来店里上班。

永县星火开关厂

大门终于被打开，周师傅由于工作原因要赶回乐县了，经过这几天的补习，每个人都明确了自己的职责，准备撸起袖子加油干了。

送走周师傅，我父亲来到春风服饰店，屁股还没坐热，我奶奶就把我父亲喊到了接待室。

奶奶对着父亲说：“国庆，刚刚我们服饰店确定了薪酬体系，你们那边你是怎么个思路，总不能还是草台班子瞎弄吧，然后将服饰店的薪酬情况表递给了父亲。”

“妈，你们这个思路不错，这两天我也考虑了，我现在马上过去给他们四个明确下分工。我准备先让老二跟着他们一起先学技术，然后计划把他培养成内勤主管帮我管理整个厂子，如果没有技术别人也不会服气你的管理的。对了妈，老二也老大不小了，让人美给物色个好人家吧，这样做事情也能稳当点。”话音刚落，父亲就快步的朝开关厂走去。

在老家，平日里奶奶也一直操心二叔和三姑的婚姻大事，如果你说找个既能持家又能将田里的那点事打理的清爽的姑娘家那是一抓一大把，如果稍微多点期待，那就相当不好找。女婿就更别说了，如果找种田高手，那满村都是，如果想要女婿既有样又有貌，那就成了个难题。所以把这事给耽搁了。

前世，二叔娶了个媳妇忘了娘，那

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