好像想起什么不堪回首的往事,不自觉顿了一瞬,复又继续,
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“.我们内部电商各系统,自研的lbs定位技术,也可以提供给美团,具体后面我的人会给你们介绍目前阿里的各种系统,你们可以按需采购,当然这些都是收费的。”
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“应该的应该的。”王兴脸上挂着谦逊的笑容,心中却暗自窃喜。他这番表态本就是有意为之,目的就是为了争取阿里巴巴在各方面给予支持,以应对接下来的市场竞争。然而,最令他感到棘手的,依然是骑手这一环节。
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“最后就是待遇方面,美团内部员工还好说,主要是骑手.”
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“骑手怎么了?”
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“饿了么那边已经给骑手签订了正式劳动合同,并且还为他们缴纳五险一金。如果我们美团也照搬这种做法,资金压力会非常大……”王兴的语气中带着一丝无奈。
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老马听完,眉头皱得更紧了。确实,美团从一开始的商业模式就没有为骑手提供完善的福利保障,如今突然要调整,不仅会面临巨大的资金压力,还可能对现金流造成严重影响。他沉思片刻,脑海中逐渐浮现出一个折中的方案。
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“那就这样吧,”老马缓缓开口,“我们可以适当提高骑手的单价,让他们的收入增加,以此来覆盖社保等福利的成本。公司每月多发放一些现金,但不直接缴纳社保。相比于保持原薪资且不交社保,我想大部分骑手会更愿意选择前者。”
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公司每月多发钱不交社保和保持原薪资不交社保,我想他们大部分人都会选择前者。”
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王慧文点了点头,附和道:“确实如此。这些骑手大多学历不高,认知有限,也没有一技之长,跑骑手是他们为数不多的选择之一。对他们来说,眼前的现金收入可能比长远的社保福利更具吸引力。”
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“这下问题就解决了吧?”
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