行的高层会议上,特意提到了这件事。“公司发展需要新鲜血液,‘春笋计划’的推行,是为了培养更多优秀人才,推动公司持续发展。”项御语气沉稳,目光扫过会议室里的每一个人,“老员工经验丰富,是公司的宝贵财富;新员工充满活力,代表着公司的未来。我希望看到的是,新老员工之间,能够互相学习,共同进步,而不是互相排斥,制造内耗。”
项御的话,让一些心存不满的老员工,不得不暂时压下了心中的想法。然而,这并不代表他们就完全接受了。会议结束后,几个部门经理聚在一起,低声议论着。
“哼,说的好听,还不是想提拔自己的人。”销售部王经理,已经在公司工作了十几年,自认为劳苦功高,却迟迟未能更进一步,心里一直憋着一股气。
“就是,这些年轻人,毛都没长齐,就想骑到我们头上作威作福,也不看看自己几斤几两。”生产部张经理,也忍不住附和道。
“行了,少说两句吧,小心隔墙有耳。”财务部李经理,相对谨慎一些,提醒道,“不过,咱们也不能就这么坐以待毙,得想想办法……”
他压低了声音,其他两人立刻凑了过去,三个人头挨着头,不知在密谋些什么。
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