第505章 既能保留产品特色又能吸引年轻用户

晨曦的第一缕阳光洒进办公室，颜瑾已经开始了一天的工作。逃离孤岛项目结束后，公司内部的氛围明显轻松了许多。新老员工之间的交流不再局限于工作本身，茶水间里偶尔也会传来几句轻松的玩笑。

更重要的是，新老员工之间的沟通机制开始发挥作用。每个项目组都设立了专门的沟通渠道，每周定期举行例会，让双方能够坦诚地交流想法、解决问题。在一次产品设计会上，年轻的设计师小李大胆地提出了一个颠覆性的创意，起初遭到了老员工的质疑。

“小李啊，你这个想法虽然新颖，但不太符合我们产品的定位吧？”刘师傅皱着眉头说道，语气中带着一丝担忧。

“刘师傅，我理解您的顾虑，但我做过市场调研，现在的年轻用户更喜欢……”小李不慌不忙地解释道，并列举了一系列数据和案例。

双方并没有因为意见不合而争执，而是心平气和地分析利弊，最终找到了一个既能保留产品特色又能吸引年轻用户的解决方案。

“小李，不错啊，我果然没看错你！”刘师傅拍着小李的肩膀，脸上露出了欣慰的笑容。

看到这一幕，颜瑾欣慰地点了点头。她知道，这仅仅是一个开始，但足以证明，只要方法得当，新老员工之间完全可以实现优势互补，共同推动公司发展。

这天晚上，项御来到了颜瑾的办公室。落地窗外，城市夜景璀璨夺目，映衬着两人脸上复杂的神色。办公桌上，一份公司未来五年的发展战略规划摆在两人面前，这是他们共同努力的成果，也是公司未来发展的重要方向。

“这份战略规划凝聚了所有人的心血，”颜瑾指着规划书上密密麻麻的批注和修改意见说道，“新老员工都参与了讨论，他们的想法和建议都融入其中。”

项御的目光落在规划书上，一行行文字仿佛充满了力量，那是所有员工对公司未来充满希望的证明。他抬起头，目光深邃地看着颜瑾，语气认真地说道：“颜瑾，谢谢你，我……”

他的话还没说完，办公室的门突然被敲响，吴独立董事的声音从门外传来：“颜总，项总，我可以进来吗？”

“当然可以，请进。”颜瑾微笑着说道，同时示意项御将桌上的文件整理一下。

吴独立董事走进办公室，看到两人都在，脸上露出了满意的笑容。“我这次来，主要是想对公司最近的变化表示赞赏。我观察到，新老员工之间的隔阂已经消失不见，取而代之的是一种积极向上、团结协作的氛围。这是非常难能

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第1页 / 共4页