第1385章 大企业病

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很多职工都将现在的工作视作是铁饭碗，认为自己在企业发展过程中没有功劳也有苦劳，躺在功劳簿上过日子，凭借资历、熬资历，便是上面的领导都使不动。

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就如同政府部门，哪怕是一个最低的办事员，部门领导哪怕看得再不爽都无法将其开除，顶多是去坐冷板凳。

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这种情况，同样也存在于盘山集团旗下很多公司，公司的领导甚至都不敢开除懒惰的职工，因为要开除一名职工，在央企、国企没有那么容易。

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这种现象，其实早在之前就存在了，而且呈现越来越严重的现象。

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其导致的破坏力，可不仅仅是效率变低的问题，而是会使得一批有抱负的人才受到影响也堕落，或者离开。

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出现问题的何止是普通职工，干部队伍方面出现的问题更大！

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有些人自认为有功劳，级别就在那里，任人唯亲、肆意妄为等现象比比皆是，被查的时候还高喊自己对公司是有功的，公司不能卸磨杀驴。

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各种问题频出，而且越来越严重。

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国家进行深化改革，盘山集团作为如今全国最大的央企，自然也要跟着进行改革。

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改革的最根本目的，就是让企业革除弊端，重新焕发生机，而不是坐在过往的功劳簿上过日子，那只会像患病的病人，病越拖越严重，到最后无药可医。

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当然还有一个比较重要的目的，便是通过市场化运作，筹集更多的资金，用于区域一体化的建设。

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区域一体化，那要投入的资金是海量的。

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如果像美国人那么搞，那么这就不是华夏想要的区域一体化，而是成了现在的北美自贸区而已。

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华夏要搞的，是

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