第1385章 大企业病

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刘韬为何要提出拆分的事。

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除了因为上面做出决策，要进行深化改革外，一个很重要的原因便是——大企业病！

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过去三十余年，从盘山机械厂再到盘山集团，发展速度极快，达到一个让人瞠目结舌的地步。

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早早地，盘山集团就成长为一个庞然大物。

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这个庞然大物，哪怕对于当时的华夏而言，极为庞大，但是它依旧快速发展，从国内到国外，到现在为止，它已经是一个庞大到不可思议的跨国企业。

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业务遍及全国各国！

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哪怕是在欧美，都有不小的产业！

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哪怕是在战乱的地区，同样也有业务存在。

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在发展壮大的过程中，也渐渐患上大公司病，这是顽疾，让人有些焦头烂额。

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所谓大公司病，一般会符合机构臃肿、多重领导、人材流失的特点。

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机构臃肿是‘大企业病’的基本特征。

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本来一个人能够处理的事务却安排一个小组，一个小组能处理的事务安排大队人马。一般都会有许许多多的中层领导、高层领导、负责人，遇到利益有一堆人竞争，到了关键时刻互相推诿责任，使下属不知所以，严重影响企业发展。

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企业缺乏凝聚力，人才得不到重视，企业发展缓步不前，使真正有激情、热爱事业的人才流失掉。

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盘山集团是央企，是国企！

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央企、国企存在的问题，盘山集团又怎么可能完全避免呢！？

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