229.第229章 防止小团体

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慕时温坐在办公室里，深思熟虑地看着公司内部的组织结构图。她决定找来信任的高管，与他们进行一场私人的会谈。

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慕时温亲自召集了高管团队，他们分别就公司内部的各个部门展开深度调查。其中一位高管，李晓峰，是慕时温多年的合作伙伴，也是她信任的人选。

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李晓峰坐在慕时温的办公室，两人面对面，笔挺的西装衬托出他坚毅的表情。慕时温深吸一口气，开口说道：“李晓峰，我们必须深入了解公司内部的问题。这不仅是一场商战，更是对我们整个文化和团队凝聚力的考验。我需要你的支持，去挖掘出任何可能存在的问题。”

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李晓峰点头表示明白：“慕总，我会全力以赴。我已经开始与各部门的领导和员工进行谈话，试图了解潜在的问题。我相信，通过我们的努力，能够找到一些线索。”

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慕时温微微一笑：“李晓峰，这次任务对你来说可能比以往更加重要。我们需要迅速找到问题的症结，以便能够采取针对性的措施。”

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李晓峰站起身，表情坚定：“慕总，请放心，我会尽快取得相关信息，确保我们的团队能够度过这个难关。”

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随着高管团队的深入调查，公司内部的每一个角落都被悉心观察，而慕时温知道，解决内部问题，才能在外部竞争中立于不败之地。

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随着调查的深入，一些内部矛盾逐渐浮出水面。公司内的某些人员利用公司的政治斗争来达到个人目的，而这一切都与莫晓奈的策划不无关系。慕时温冷静分析，发现莫晓奈早已深谙公司内部的矛盾，并利用这些弱点进行操控。

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在慕时温的办公室里，她坐在宽大的办公桌后，专注地阅读着调查团队提交的报告。李晓峰站在她的身旁，将手中的文件整理得井井有条。

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李晓峰注视着慕时温的表情，小心翼翼地说：“慕总，我们发

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