第92章 应对策略5

清点点头：“放心吧，建国，我们一定会全力以赴。”

看着苏婉清坚定的眼神，林建国感到无比欣慰。他相信，在大家的共同努力下，公司一定能够迎来更加辉煌的明天。"

"第276章：内部优化

林建国坐在办公室里，手里捧着一份厚厚的企业运营报告，眉头紧锁。他明白，企业的成长不仅仅依赖于市场的开拓和产品的创新，内部管理的优化同样至关重要。他决定召开一次紧急会议，讨论企业内部优化的问题。

“各位，”林建国在会议开始时说道，“最近的市场反馈非常好，但我们不能忽视内部管理的问题。我希望大家能够畅所欲言，提出一些切实可行的改进建议。”

王小龙首先发言，他一直是技术团队的领军人物。“我认为，技术部门的工作流程需要进一步优化。虽然我们在技术创新上取得了不少突破，但团队的工作效率还可以提升。”

“具体怎么优化？”林建国问道。

“我们可以引入一些先进的项目管理工具，提高任务分配和进度跟踪的效率。另外，定期的技术培训也是必要的，这样可以保持团队的竞争力。”王小龙解释道。

林建国点点头，“很好，这些建议很有建设性。还有其他部门的建议吗？”

人力资源部的李玉兰接着说道，“我发现，员工的工作满意度和归属感直接影响到他们的工作表现。我们需要加强企业文化建设，提升员工的凝聚力和忠诚度。”

“具体措施有哪些？”林建国继续追问。

“首先，可以定期举办一些团队建设活动，增强员工之间的交流和合作。其次，建立完善的绩效考核体系，公平公正地评价员工的工作表现，并给予相应的奖励。”李玉兰详细解释道。

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