第454章 恶心的人

着那山高。

哪个公司也不想成为员工的跳板，不想成为他履历表里浓墨重彩地装饰。

其次，就是要足够努力，是拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作当成自己的事业。

你都不能为我创造价值，只想着在我这里混吃等死，凭什么我要养着你，让你在我这混吃等死？你又不是我的家人，公司没有这样的义务。

再次，是个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立标杆模范。一个优秀的员工，不但自己会一直不断进步，还会带着其他人一起进步。

这样的员工，已经掌握的专业知识技能和工作能力足够支持他出色完成这项工作。

这样的员工想要完成任务的态度更加坚决，渴望将事情做得更为完美，这种情况下，即使缺乏激励和监督，他也能有效将任务完成。

这样的员工在遇到挑战和挫折时的态度和行为更加理性，能够迅速分析出失败的原因，并在后续的工作里及时改正。

四、就是员工的技能，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。纸上谈兵脑袋空空只能被淘汰。

当然，好的企业，也要让员工感到幸福。

企业的核心竞争力是什么？有人说是产品。

其实，产品从来不是一家公司的核心竞争力。

产品背后的人，才是企业最重要的资产。什么样的员工决定了什么样的企业，什么样的企业决定了什么样的产品。

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