第452章 职场

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需要特别提醒的是，《民法典》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都明确规定，预防和阻止职场性骚扰是用人单位的法定职责。用人单位如果处理不当，很可能会承担经济风险、法律风险以及声誉风险。

因此，用人单位要建立健全防治职场性骚扰的规章制度，加强教育培训，及时受理性骚扰的投诉举报，依法处理涉性骚扰的劳动争议，保障受害者的合法权益，营造平等安全、和谐友爱的职场环境，树立健康向上的企业形象。

所以，不管男性还是女性，每一个人，都应该向职场性骚扰勇敢说“不”。

尤其是女性劳动者。

女性劳动者该如何预防和处理职场性骚扰呢？

一、提升认知，举止得体。女性劳动者要预防和避免职场性骚扰，首要的是提高对职场性骚扰的认知。要了解职场性骚扰可能发生的方式、场景以及对方对你实施性骚扰的动机和原因，了解与性骚扰相关的法律法规和救济途径。为了防患于未然，要学会婉言拒绝不明确的、不合适的社交场合或不合时宜“约谈”；即使迫不得已参加的，也要衣着得体，举止适当，既要显示亲和力，更要与“危险分子”保持必要的社交距离。对一些性挑逗的言行，要学会转移话题，防患于未然；如果对方故意为之，要鲜明地表达自己的立场，提前为蠢蠢欲动者划定底线，让对方知难而退。女性劳动者要牢记：没有哪一份工作需要以丢掉你的人格和尊严为代价。最重要的是你穿的是衣服，并不是别人嘴里的取悦他的工具，更不是他耍流氓的借口。喜欢与君重逢时请大家收藏：